دليل استخدام عقود وأهداف وحوافز المندوبين
1) عقود المندوبين
ما هو عقد المندوب؟
يربط مندوباً واحداً بهيكل عمولات واحد لمدة زمنية محددة وحالة "ساري". عند احتساب الأداء، يأخذ النظام أول عقد ساري يتقاطع مع فترة الاحتساب. بدون عقد ساري لن يجد النظام قاعدة عمولة قابلة للتطبيق.
يربط مندوباً واحداً بهيكل عمولات واحد لمدة زمنية محددة وحالة "ساري". عند احتساب الأداء، يأخذ النظام أول عقد ساري يتقاطع مع فترة الاحتساب. بدون عقد ساري لن يجد النظام قاعدة عمولة قابلة للتطبيق.
- افتح شاشة "عقود المندوبين" من قائمة المندوبين والعمولات.
-
عبّئ بيانات العقد إلزامي
اختر: المندوب · هيكل العمولات · تاريخ البداية والنهاية · الحالة (ساري/غير ساري). - احفظ إلزامي
2) أهداف المندوبين
ما هو الهدف؟
مبلغ مبيعات مستهدف لمندوب خلال فترة معيّنة. الهدف اختياري لعملية الاحتساب نفسها، لكنه يُستخدم لحساب "نسبة الإنجاز" إن رُبط أثناء الاحتساب.
مبلغ مبيعات مستهدف لمندوب خلال فترة معيّنة. الهدف اختياري لعملية الاحتساب نفسها، لكنه يُستخدم لحساب "نسبة الإنجاز" إن رُبط أثناء الاحتساب.
مثال: هدف 100,000 لأغسطس، وصافي مبيعات المندوب الفعلي 115,000 → نسبة الإنجاز = (115,000 ÷ 100,000) × 100 = 115%.
3) الحوافز
ما هي الحوافز؟
شاشة لتسجيل مبالغ إضافية (مكافآت) للمندوب خارج معادلة العمولة العادية. عند إنشاء تسوية العمولة لاحقاً، يمكن إدخال إجمالي الحوافز يدوياً ضمن حقول التسوية مع العمولة والخصومات والضريبة.
شاشة لتسجيل مبالغ إضافية (مكافآت) للمندوب خارج معادلة العمولة العادية. عند إنشاء تسوية العمولة لاحقاً، يمكن إدخال إجمالي الحوافز يدوياً ضمن حقول التسوية مع العمولة والخصومات والضريبة.
4) أسئلة شائعة
| السؤال | الإجابة |
|---|---|
| ماذا لو كان للمندوب عقدان ساريان في نفس الوقت؟ | يأخذ النظام الأحدث بتاريخ البداية عند التعدد. |
| هل الهدف يغيّر مبلغ العمولة؟ | لا، الهدف يُستخدم فقط لحساب نسبة الإنجاز للمتابعة، والعمولة تُحسب من صافي المبيعات وقاعدة العمولة. |